Codul Muncii prevede o durata maxima si nu una minima. In acest caz se poate constata ca poate fi incheiat un contract de munca si fara a exista o perioada de proba. Perioada de proba incepe dupa ce contractul de munca isi produce efectele, adica, de regula, din prima zi lucratoare (prima zi cand salariatul este prezent la munca).
România, în continuare fără medalie la Campionatele Mondiale de lupte Under-20 de la Sofia. România nu s-a apropiat de medalii la Campionatele Mondiale de lupte Under-20 de la Sofia nici după întrecerile de joi, din concursul feminin. Fii la curent cu cele mai noi stiri. Urmărește stiripesurse.ro pe Facebook… [citeste mai departe]
Perioada de proba pentru Contract de Munca temporara a) perioada de proba este de 2 lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna; b) perioada de proba este de 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
Articolul 31: Perioada de proba. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Durata contractului de munca pe perioada determinata Perioada de proba maxima Mai mica de 3 luni 5 zile lucratoare Intre 3 si 6 luni 15 zile lucratoare Mai mare de 6 luni - 30 zile lucratoare, pentru functii de executie - 45 zile lucratoare, pentru functii de conducere
Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 283/2022 la data de 22.10.2022, Codul Muncii a suferit numeroase modificări si completări care au un impact important asupra relațiilor de muncă, ceea ce ne demostrează încă o dată că desfășurarea relațiilor de muncă se află într-o continuă evoluție și schimbare. Vom analiza
Art. 31. [perioada de proba] (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
gvgC5Ps. gqtsjj9ah3.pages.dev/369gqtsjj9ah3.pages.dev/472gqtsjj9ah3.pages.dev/387gqtsjj9ah3.pages.dev/151gqtsjj9ah3.pages.dev/516gqtsjj9ah3.pages.dev/713gqtsjj9ah3.pages.dev/322gqtsjj9ah3.pages.dev/435gqtsjj9ah3.pages.dev/761gqtsjj9ah3.pages.dev/367gqtsjj9ah3.pages.dev/841gqtsjj9ah3.pages.dev/477gqtsjj9ah3.pages.dev/429gqtsjj9ah3.pages.dev/732gqtsjj9ah3.pages.dev/518
codul muncii perioada de proba
