Pentru a putea demonstra că este victima unei hărțuiri morale la locul de muncă, unui salariat i se recomandă să păstreze orice dovadă scrisă a unui astfel de comportament. În plus, chiar și lipsa de răspuns a unui angajator la o plângere ce vizează hărțuirea la locul de muncă reprezintă o probă la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) sau chiar o instanță de judecată ce poate duce la aplicarea de sancțiuni angajatorului.
Sunt voci care spun ca hartuirea la locul de munca este la ea acasa in Romania, din pacate, si ca angajatorul roman este adesea, oarecum nepasator in fata unor situatii de aceasta speta. Mai sunt si voci care spun ca hartuirea incepe sa capete din ce in ce mai multa atentie, sa devina un subiect serios si pe care il intalnim din ce in ce mai des ca
Procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca. 4. Procedura de sanctionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati. 5. Clauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati. 6.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin.
Hotararea Curtii de Apel Bucuresti redata in extras in cele ce urmeaza analizeaza si sanctioneaza un exemplu clar de hartuire la locul de munca a salariatului si se cuvine a fi lecturata, cel putin, pentru cunoasterea conditiilor in care poate fi retinuta hartuirea la locul de munca si consecintele pe care acest comportament le poate antrena.
hartuire , umilire, discriminare, imbolnavire la locul de munca. Pe scurt. Sefa mea , de foarte multi ani desi munca mi s-a triplat nu mi-a marit salarul la fel ca ceilalti. Am terminat studii superioare si umbla cu minciuni pe la conducere. Striga si tipa la mine ma umileste in public acuzandu-ma de incopententa. Ma ameninta.
Angajații și lucrătorii trebuie să beneficieze de perioada minimă legală de patru săptămâni de concediu plătit pe an, și de asemenea de opt zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naționale. În unele locuri de muncă angajatorii dau liber întregului personal cu ocazia sărbătorilor legale, însă în altele personalul trebuie să își ia liber cu ocazia acestora. Verificați-vă contractul de muncă, manualul angajatului, sau adresați-vă reprezentantului sindical pentru
Organizaţia Internaţională a Muncii a elaborat de-a lungul anilor numeroase studii legate de hărţuirea morală la locul de muncă. Un fenomen semnalat din ce în ce mai des: la nivelul Uniunii Europene, potrivit statisticilor, 9% dintre angajaţi au declarat ca au fost hărţuiţi moral la locul de muncă, iar în România, statisticile indică faptul că jumătate dintre angajaţii sunt
Anca Zegrean, Head of Labor Practice la Biriș Goran, a explicat pentru avocatnet.ro că pentru a dovedi hărțuirea morală la locul de muncă, angajatul trebuie să vină cu probe concrete (mesaje, martori etc.), iar angajatorul trebuie să demonstreze că s-a conformat obligațiilor legale și a investigat situația reclamată de către salariat.
Z0Tm6L. gqtsjj9ah3.pages.dev/459gqtsjj9ah3.pages.dev/576gqtsjj9ah3.pages.dev/732gqtsjj9ah3.pages.dev/717gqtsjj9ah3.pages.dev/85gqtsjj9ah3.pages.dev/917gqtsjj9ah3.pages.dev/246gqtsjj9ah3.pages.dev/270gqtsjj9ah3.pages.dev/807gqtsjj9ah3.pages.dev/212gqtsjj9ah3.pages.dev/490gqtsjj9ah3.pages.dev/462gqtsjj9ah3.pages.dev/888gqtsjj9ah3.pages.dev/824gqtsjj9ah3.pages.dev/764
model plangere hartuire la locul de munca
